HOSTIGAMIENTO O ACOSO LABORAL 18.11.22

Nombre y Apellido *

Cargo que desempeña *

Fecha de la evaluación *

1. Se define hostigamiento o acoso laboral *

a) Es toda conducta violenta que perjudica psicológica o moralmente al trabajador, produciendo menoscabo, maltrato y humillación; presentándose como una amenaza o perjudica la situación laboral del trabajador (fin ocultó que el trabajador renuncie)

b) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito;

c) La reducción de la categoría y de la remuneración.

d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador

e) Todas las anteriores

2. EL ACOSO SEXUAL que se lleva a cabo en el marco de una relación laboral, educativa o formativa es un delito, y es penado con una pena privativa de libertad según Decreto Legislativo 1410 con una pena de: *

a) no menor de cinco ni mayor de nueve años

b) no menor de cuatro ni mayor de dies años

c) no menor de cuatro ni mayor de ocho años

d) no menor de cuatro ni mayor de seis años

e) NA

3. Manifestaciones del hostigamiento sexual son *

a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente a cambio de favores sexuales.

b) Amenazas de forma implícita o explicita, no deseadas por la víctima, que atente contra su dignidad.

c) Insinuaciones, proposiciones sexuales, gestos obscenos, que resulten insoportables, hostiles y humillantes.

d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas

e) Todas las anteriores.

4. El procedimiento general de investigación y sanción de hostigamiento sexual debe ser: *

a) Reservado, Confidencial, Imparcial,.

b) célere y eficaz

c) Reservado, Confidencial, Imparcial, eficaz

d) A y B

A y C

5. Respecto a la conformación del comité intervención frente al hostigamiento sexual (CIHS): *

a) Formado por 2 representantes del empleador

a) Formado por 2 representantes de los trabajadores

c) Debe existir paridad de genero

d) Se puede realizar conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

e) Todas las anteriores

6. Las medidas de protección frente al hostigamiento sexual se deben dar en un plazo máximo de 3 días hábiles desde que se interpuso la queja y pueden ser: *

a) Rotación o cambio de lugar del/de la presunto/a hostigador/a

b) Suspensión temporal del/de la presunto/a hostigador/a. (suspensión imperfecta).

c) Rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que haya sido solicitada por ella.

d) Solicitud al órgano competente para la emisión de una orden de impedimento de acercamiento, proximidad a la víctima o a su entorno familiar, o de entablar algún tipo de comunicación con la víctima.

e) Todas las anteriores

7. Son medios probatorios: *

a) Declaración de testigos (protección a estos, para evitar represalias)

b) Documentos públicos o privados (Reglamento, directiva, protocolos, que incorporen medidas de prevención y especifiquen los canales de quejas o denuncias y procedimiento).

c) Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, WhatsApp, fotografías, objetos, cintas de grabación, audio, entre otros.

d) Pericias psicológicas, psiquiátricas forenses, grafotécnicas, análisis biológicos, químicos, entre otros

e) Todas las anteriores

8. Que organos intervienen en la investigación *

a) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

b) Oficina de RR.HH. o quien haga sus veces

c) Sindicato

d) Comité o delegado CHS

e) Comité de Seguridad y Salud

HOSTIGAMIENTO O ACOSO LABORAL 18.11.22

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1. Se define hostigamiento o acoso laboral *

2. EL ACOSO SEXUAL que se lleva a cabo en el marco de una relación laboral, educativa o formativa es un delito, y es penado con una pena privativa de libertad según Decreto Legislativo 1410 con una pena de: *

3. Manifestaciones del hostigamiento sexual son *

4. El procedimiento general de investigación y sanción de hostigamiento sexual debe ser: *

5. Respecto a la conformación del comité intervención frente al hostigamiento sexual (CIHS): *

6. Las medidas de protección frente al hostigamiento sexual se deben dar en un plazo máximo de 3 días hábiles desde que se interpuso la queja y pueden ser: *

7. Son medios probatorios: *

8. Que organos intervienen en la investigación *